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去年,在给总理和反对派领导人的公开信中,早期儿童雇主和高峰团体联合起来要求早期学习的承诺

他们警告政治领导人,价格上涨,服务质量受损,除非更多政府提供资金以提高儿童保育工作者的工资他们认为,三级证书教育者的工资是每小时1907澳元,类似于快餐工人的工资,远远低于其他部门具有同等资格的工人的工资

这项工资并未反映出教育工作者的高度责任感,培训和专业知识,代表儿童保育工作者的工会联合声音警告说,改革该部门的计划将导致更多的儿童保育工作者离开该行业,因为它无法解决问题低工资水平和专业认可度该行业的平均工资(每小时2183澳元)促进了员工流动率高的社区昆士兰州的工作人员指出:由于条件恶劣,我们失去了所有经验丰富的员工,所以没有人培训和指导年轻员工通过生产力委员会提供了大量证据证明早期人员短缺学习部门,特别是长日托医疗家庭日托澳大利亚报告:儿童早期教育和护理部门严重缺乏适当合格的工作人员大规模流亡是委员会必须考虑的问题之一生产力委员会的研究发现了营业额儿童保育行业的比率为157%,在合格的早期儿童教育工作者中最高

据估计,热情的教育工作者每周以180人的速度离开该部门,因为他们负担不起这种持续的干扰并不能创造儿童需要茁壮成长和学习的连续性吸引和留住学生的职业也会受到影响我们知道,当一个“关键工人”系统到位时,儿童会受益 - 一名工作人员被分配给一小群儿童,以便与儿童及其家人建立关系

这样一名工作人员就会接近一些儿童,他们的家庭而不是所有员工都对所有孩子感兴趣在发生安全的婴儿 - 员工关系的情况下,他们被发现可以促进更先进的游戏类型和更积极的同伴关系自2014年1月以来,托儿服务必须有一名幼儿教师与他们一起工作

至少有20%的时间服务于实施幼儿教育框架的原则12月,儿童保育部助理部长Sussan Ley承认儿童保育部门存在薪酬问题并表示:公平工作委员会目前正在确定专业人员该部门的工资报告[...]正在等待儿童保育部门和父母非常感兴趣没有质量和机会与稳定的儿童保育工作人员建立有意义的关系,研究表明,儿童对同龄人更具侵略性,更多人退缩,花更多时间无人居住,难以维持关系澳大利亚儿童教育国家质量监管机构一直与大学合作在教师教育计划中介绍澳大利亚早期学习框架这些原则基于照顾儿童的新方法,承认幼儿学习与儿童及其父母建立强大和支持性关系的重要性确保工人受过良好培训,行为敏感儿童生活中稳定而不是短暂的数字是优质儿童保育的关键因素普华永道会计师事务所最近的一份报告“为澳大利亚早期儿童教育和关怀提供价值”成功地为“为什么”获得优质早期儿童提供了理由ood教育应该得到改善国际证据提出了一个令人信服的案例,即早期的优质儿童保育会带来红利

在他们的澳大利亚研究中,普华永道同意现在的投资将在未来得到回报:通过提高早期质量的孩子的生产力儿童通过改善收入和整体国家生产力来学习,当儿童通过使弱势儿童受益而达到他们经济活跃的年份 经济学家面临的挑战是弄清楚如何做到这一点,育儿工人的工资是成本的核心这不是澳大利亚能否负担得起儿童保育专业化的问题,这是一个问题,我们是否能负担不起



作者:虎薰